Wat is jobcrafting?

Tien tips om vandaag al aan jobcrafting te doen

1. Breng je energiegevers en energievreters in kaart
   Noteer een week lang welke taken jou energie geven en welke je leegzuigen. Zo krijg je inzicht in wat jou motiveert en wat je demotiveert. Dit vormt de basis om gericht veranderingen aan te brengen in je job.

2. Vraag om meer van wat je graag doet
   Taken waar jij in uitblinkt én plezier aan beleeft, geven je werk zin. Bespreek met je leidinggevende of je hier meer verantwoordelijkheid in kunt opnemen. Vaak staan collega’s open om te schuiven met taken als iedereen er beter van wordt.

3. Laat los wat jou uitput (als het kan)
   Niet elke taak is te vermijden, maar vaak zijn er mogelijkheden om te delegeren, automatiseren of vereenvoudigen. Ga in gesprek over wat jij moeilijk of belastend vindt. Door dit bespreekbaar te maken, creëer je ruimte voor betere taakverdeling.

4. Herwerk je werkdag
   Plan de taken die veel concentratie vragen op momenten dat jij op je best bent. Las voldoende pauzes in en wissel af tussen zware en lichte activiteiten. Een doordachte dagindeling (of weekplanning) kan wonderen doen voor je energie en focus.

5. Zoek betekenis in je werk
   Sta stil bij het grotere doel van jouw functie of organisatie. Wie help jij met je werk? Door verbinding te maken met het waarom, kan zelfs een routinetaak meer waarde krijgen.

6. Pas je werkplek aan
   Je omgeving heeft meer impact op je welzijn dan je denkt. Zorg voor licht, rust, orde en een sfeer waarin jij je goed voelt. Een kleine aanpassing – een plant, een sta-bureau, noise cancelling – kan je comfort sterk verbeteren. Meer thuiswerkdagen inplannen kan misschien ook helpend zijn?

7. Werk aan betere samenwerking
   Analyseer met wie je goed samenwerkt en waar het wringt. Open communicatie over verwachtingen, stijl en grenzen kan veel frustratie voorkomen. Een goede samenwerking verhoogt je werkplezier én je productiviteit. Eventueel kan je bepaalde collega’s méér aantrekken in je werk en andere misschien minder?

8. Ontwikkel nieuwe competenties
   Kies iets wat jou prikkelt, zelfs als het niet strikt nodig is voor je huidige functie. Bijleren geeft je een gevoel van groei en controle over je loopbaan. Het houdt je werk fris en maakt je toekomstbestendiger.

9. Gebruik je sterktes bewuster
   Denk na over waar je écht goed in bent en hoe je dat vandaag inzet. Vraag feedback van collega’s om je talenten nog beter te zien. Door je sterktes actief toe te passen, voel je je krachtiger en waardevoller.

10. Denk anders over je werk
    Soms kun je je werk lichter maken door er anders naar te kijken. Focus op de positieve impact van je taken in plaats van op de verplichting. Een shift in mindset kan verrassend veel effect hebben op hoe jij je voelt.

Jobcrafting is geen wondermiddel

Jobcrafting kan veel betekenen, maar het is geen oplossing voor alles. Soms zit je in een omgeving die je leegzuigt, met waarden die haaks staan op de jouwe, of in een cultuur waar geen ruimte is voor verandering. In zulke gevallen is het niet slim om te blijven bijsturen — dan is het net krachtig om te beseffen dat vertrekken de beste keuze is.

Soms is het gras écht groener aan de overkant. En dan verdient jouw loopbaan ook die overkant.

Loopbaanbegeleiding helpt je helder krijgen wat je nog kunt veranderen én wanneer het tijd is om andere oorden op te zoeken!

Gratis kennismakingsgesprek

Wil jij ontdekken of jobcrafting jouw werkgeluk kan vergroten — of dat het tijd is om het elders te gaan zoeken?
We bieden je graag een gratis en vrijblijvend kennismakingsgesprek aan met één van onze experten.

Samen onderzoeken we waar jij energie van krijgt en hoe jij kleine of grotere stappen kunt zetten naar een werkdag die écht bij jou past.

👉 Boek via de knop je gratis gesprek met één van onze coaches of contacteer rechtstreeks de zaakvoerder Mattias Demol via 0498 10 70 73 of mattias@coachingent.be
Mattias luistert graag naar je verhaal…en bekijkt dan samen met jou welke coach het beste bij jou kan passen.